紐約市主計長斯靜格於24日發布的報告「教師駐留情況：支持下一代教師和學生」指出，全市的教師中近41%在5年之內辭職。為了減少教師的流失，他提議成立一項教師駐留計劃，向新教師提供課堂技能培訓的同時，也保障了全市110萬在校兒童的接受高品質的教育。

這份報告分析了全市教師的駐留情況，全市在2012至2013學年聘用的教師中，約41%在5年之內離開教師崗位；全市公立學校中，則有近20%的教師在5年之內離開。每個學年，市教育局約僱用6000名新教師，以取代大批離職的教師，並每年花費大量費用培訓新職員。在全市範圍內，1/3左右的教師擁有不到五年的教學經驗。高流動率的地區主要集中在教師資源緊缺、少數族裔聚集、低收入的社區。

此外，紐約市學生種族非常多樣性，所有學生中16%是亞裔、15%是白人、41%是西裔、26%是非裔，而所有教師中約有60%都是白人，報告指出聘請更多少數族裔教師很有必要。

紐約市主計長斯靜格建議市教育局與高等教育機構合作，比如市立大學（CUNY）和州立大學（SUNY），創建一項大規模的教師駐留計劃，每年培訓1000名新教師，為提高教學水平做好準備，並遏制教師流動率逐漸升高的趨勢。在培訓期間有定期的反饋渠道和教學實踐課程，教師及其導師都可以獲得津貼。他說，「現在紐約市不停地把經驗不足的新教師送入教室，當他們離開時孩子們又深受影響。這就是為什麼我們需要確保學校能招募到最好的老師，並保證他們能留下來。投資我們的孩子，就是投資我們的未來。」