紐約州勞工部週三發布的調查顯示，紐約員工認為工作的靈活性是他們優先考慮的求職條件，而吸引新員工和留住現有員工是企業面臨的最大挑戰。

2023 年勞動力發展調查發現，帶薪休假、醫療保險和更高的工資，仍然是紐約州員工優先考慮的求職條件。不過，全職遠程工作首次成為求職者的首要激勵因素，員工也偏好在線培訓、虛擬研討會、招聘會和一對一職業指導。

與此同時，企業指出，他們難以吸引員工，並表示有限的人才市場競爭也加劇「人才荒」的問題。僱主最關心的問題也包括對通貨膨脹的擔憂以及加強的企業監管。

目前，許多紐約人正在尋找建築、零售貿易、醫療保健和社會援助的工作；而僱主最希望填補的職位則包括教師、商業司機和勞工。

州勞工部專員里爾登（Roberta Reardon ）在一份聲明中表示，在大流行帶來的經濟不確定性後，許多企業表示仍在努力填補空缺職位，強調現時勞工部比以往任何時候，都更有必要利用這次的合作調查來了解勞動力市場的變化，以制定有效的策略來配對求職者和職位。