紐約州工資透明法於週日生效後，紐約的招聘廣告將必須公布該工作薪資，這是紐約州和紐約市不斷為女性和有色人種提倡同工同酬的努力之一。

從現在開始, 擁有四名員工以上的雇主, 必須對外或內部有興趣晉升或調動的員工提供的任何職位的薪資範圍。

支持者表示，薪資透明度將可以避免雇主根據年齡、性別、種族或其他與技能無關的因素向求職者提供不同的工資。這一變化還可以幫助低薪工人認識到他們的收入低於從事同樣職位的員工。

自 2022 年以來，類似的薪酬透明度條例已在紐約市生效。現在，紐約州其他地區也加入了其他州，包括加州和科羅拉多州，也頒布了類似的法律。

該法律由州長霍楚於2022 年簽署，也適用於在紐約州以外工作但向紐約州內的主管報告的遠程員工。然而該法律不適用於政府機構或臨時雇員。

代表皇后區部分地區的民主黨州參議員拉莫斯表示，這項法律是勞工權利團體的勝利，從本質上講，這是工人們所要求的，特別是隨著年輕人進入勞動力市場，他們會對自己的工作如何受到重視有更深入的了解。